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Social ESG Safra 

Abordagem social
de dentro para fora

Conheça o que o Safra está fazendo
para construir uma so🎐ciedade mais justa e inclusiva

O que é o pilar Social em ESG?

O pilar Social em ESG é um conjunto de diretrizes que engloba respeito aos direitos humanos, bem-estar🔯, saúde, voluntariado, educação e diversidade.

Na prática, são ações de desenvolvimento voltadas para colaboradores e para a sociedade em busca de um futuro mais inclusivo.

Aqui no Safra, cuidamos de patrimônios que impactam as pessoas, a sociedade e o mundo. Por isso, exercemos um olhar atento ao âmbito social.

Quais as boas práticas do pilar Social em ESG no Safra?

Ações para colaboradores

Investimos em educação, cultura e bem-estar ocupacional. Conheça algumas iniciativas: • Programa de Bem-Estar Apoio psicológico, social, financeiro e jurídico para colaboradores e dependentes. • Outubro Rosa e Novembro Azul Palestras sobre saúde da mulher e do homem com especialistas. • Espaço Saúde Ambulatório na Matriz, em São Paulo, em parceria com o Hospital Israelita Albert Einstein. • J. Safra Academy Plataforma online com mais de 170 cursos para desenvolvimento pessoal e profissional por meio de:     • Cursos técnicos     • Soft skills     • Trilhas de formação específica: Inovação & Transformação Digital, Liderança e Atendimento ao Cliente     • Programas de desenvolvimento     • Academia corporativa que oferece cursos voltados ao desenvolvimento de habilidades técnicas e interpessoais. • Benefícios Auxílio educacional, assistência médica, auxílio-creche, acesso a atividades culturais e mais.

Desafio para estagiários com impacto social

O Desafio ConExtag é um projeto inédito que estimula estagiários de diferentes áreas a solucionar necessidades reais do Safra. São 6 meses de desafio, sob a supervisão e análise de nossos gestores, para desenvolver projetos com alto nível de complexidade. Desde a primeira edição, foram beneficiadas instituições como Amigos do Bem, Gerando Falcões, AACD, Casa Hope, Projeto Arrastão, TUCCA, ITACI, Multipicando Sonhos e Instituto de Pesquisa em Tecnologia e Inovação (ITPI).

Campanha de vacinação contra a gripe

•
Realizamos a campanha de vacinação contra a gripe todos os anos, para colaboradores e seus dependentes
•
Mais de 7.800 pessoas vacinadas em 2022, incluindo dependentes dos colaboradores
•
Disponibilização de vouchers de 50% desconto para compartilhar com familiares, e de 100% de desconto para vacinação de quem não pôde comparecer aos 4 dias de campanha
•
Mais de 4 toneladas de alimentos arrecadados e doados à instituição Amigos do Bem
(Base: Abril/2022)

Educação financeira

Desenvolvemos conteúdos e plataformas para promover o uso consciente do dinheiro pela população e por nossos colaboradores, além de incentivar o conhecimento sobre investimentos. Educação Financeira Página com um conteúdo didático sobre educação financeira e crédito consciente Saiba mais O Especialista Site de notícias voltadas a investimentos, negócios, economia e tecnologia Central de Conteúdo Um portal dedicado às notícias mais relevantes sobre investimentos Saiba mais

Incentivo à cultura

Preservar tradições e séculos de história também é um dos nossos compromissos. Dentre as iniciativas no contexto cultural, apoiamos museus, teatros, cursos e publicação de livros. Instituto Cultural J. Safra: dentre as principais ações, o instituto é responsável pela publicação dos livros Museus Brasileiros, com mais de 500 mil exemplares distribuídos. Teatro J. Safra: programações diversificadas e gratuitas, atividades culturais e democratização do acesso à cultura por meio do J. Safra Social Apoio ao Instituto Morashá de Cultura, Museu do Ipiranga, Pinacoteca, MAM, MUBE, Museu Afro-Brasil, OSESP, Museu da Imigração Judaica, Museu Judaico de São Paulo, Museu do Futebol, Mozarteum, entre outros

Diversidade, Equidade & Inclusão são nossos compromissos

No Safra, respeitamos e valorizamos a diversidade. Estamos comprometidos com a geração da igualdade de oportunidades para ampliarmos ainda mais a equidade e a inclusão. Conheça nossas iniciativas.
Diversidade, Equidade & Inclusão são nossos compromissos

Nosso posicionamento

Manifesto de Diversidade: Posicionamento institucional do Safra que declara o compromisso com o tema e impulsiona a sensibilização e o engajamento dos cola𒐪boradores.

Política de Diversidade, Equidade & Inclusão: Diretrizes institucionais que devem ser cumpridas por todos os colaboradores quanto à promoção da Diversidade, Equidade e Inclusão para o Safra. Confira aqui.

Comitê ESG: Reuniões estratégicas com o comitê executivo para 𝓀traçꦺar e discutir ações relacionadas à ESG, tendo como um dos focos Diversidade, Equidade & Inclusão.

INCLUSÃO E EQUIDADE

•

Estímulo ao bom relacionamento entre colaboradores

•

Proteção da dignidade e garantia dos direitos humanos

RESPEITO

•

Promoção de um ambiente de trabalho inclusivo, seguro e respeitoso em que os profissionais sintam-se pertencentes e expressem s😼eu♛ potencial

•

Garantia de oportunidades equânimes que viabilizem o desenvolvimento e a performance

VALORIZAÇÃO DA DIVERSIDADE

•

Consideração à vida e dignidade dos indivíduos respeitando todas as manifestações das diferenças em gerações, gêneros, orientações sexuais, raças, etnias, deficiências, religiões, culturas, escolaridades, convicções políticas, origens sociais e locais, habilidades técnicas físicas e mentais e outras diversidades existentes

Conheça nossas ações

Acreditamos que a valorização da diversidade em nosso time é uma condição indispensável para o sucesso do nosso negócio, fortalecendo a cultura e potencializando a atuação dos nossos colaboradores. Com isso, oferecemos soluções de excelência que atendem nossos diversos perfis de clientes.

Atração e seleção

• Contratação de perfis diversos, com o objetivo de ampliar a empregabilidade no mercado e a diversidade nas equipes da organização, em diferentes níveis.
• Estabelecimento de parcerias para contratação de jovens em situação de vulnerabilidade, com diversidade de gênero e racial.

Recrutamento Interno

• Incentivo à mobilidade interna para oportunizar a transição e a ascensão de carreira.

Acessibilidade

• Conjunto de ações e iniciativas de acompanhamento que visam tornar o ambiente de trabalho mais acessível e inclusivo para pessoas com deficiência.

Acompanhamento e Estratégia

• Acompanhamento do time e monitoramento de indicadores internos, visando a qualidade da experiência no ambiente de trabalho, bem como a realização de práticas e ações que ampliem a diversidade nas equipes.

Comunicações internas

• Conscientização das equipes e celebração de datas simbólicas, visando a disseminação de conhecimento, reconhecimento de contextos e histórias, além de compartilhamento de boas-práticas a serem adotadas no cotidiano.

Capacitações internas

• Formação dos profissionais com disponibilização de cursos na academia corporativa, ações exclusivas para áreas e para líderes da organização visando a sensibilização e práticas para promoção da equidade e inclusão no ambiente de trabalho.

Semana da Diversidade

• Semana que reúne eventos e comunicações com o objetivo de sensibilizar as equipes, aproximando-as do tema para atuação acolhedora, respeitosa e inclusiva.

Serviços de Saúde

• Disponibilização de serviços de telemedicina, terapias diversas, apoio e acolhimento psicológico.
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